全社員自律時代の

1on1Tips動画

▼まずはサンプルをご覧ください▼

〈1on1のプロセス〉

チェックイン【マインドセットと具体手順】

〈1on1あるある〉

「私の仕事ではありません」

必要な時に、

必要な情報を、ストレスなく

動画はすべて1本5~10分。

短い動画だから1on1の直前でもOK。

見たいときに、その場で、見たいものだけ、

サッと確認。

Man on Phone

体系的な内容を学べる全20本

概要編(4本)・プロセス編(6本)

スキル編(3本)・事例編(7本)に整理。

「そもそもなんでやるんだっけ?」

「異動したいといわれて困った」

といった1on1を実施するたびに浮かぶ、よくあるモヤモヤに対し必要な情報をインプット。



管理職とメンバーそれぞれに

必要なスキルとスタンスをカバー

Job interview

メンバーの「自律」と「自己決定」に導くために

管理職に求められている現代の支援型マネジメント観、

成長支援とキャリア支援に関するスキルを学べるほか

「メンバーの主体的に関わるスタンス」を紹介。




研修とセットで

シナリオを描き、効果的に

動画とグループワーク、ロールプレイをセットにすることで、より効果的に習得することが可能に。

自社の社内講師による動画を用いた研修や、動画を

踏まえた個別フィードバック研修等、企業課題に合わせた活用も可能です。




まずはお気軽にお問い合わせください!

1on1Tips 動画ラインナップ

全社員自律時代の到来と1on1(概要編)

全社員自律時代の到来と1on1(1on1 の定義と役割)

②1on1面談を有効に活用する5つのヒント

 ③全社員自律時代にマネジャーに求められることと

  1on1 で目指す姿

 ④1on1のセッティングと進め方

  ~自立支援の基本プロセス全体像~


:管理職・メンバー向け

1on1のプロセス(プロセス編)

 ①チェックイン【 マインドと具体手順】

 ②現実の把握【 FFWA で関係構築】

 ③自律成長支援【 内省を促す】

 ④自律成長支援【 深い内省を促す】

 ⑤キャリア自律支援

 ⑥管理職としてマネジメントとチェックアウト

マネジメントに必要なスキル・スタンス(スキル編)

 ①マネジメントのスタンスと傾聴のスキル

 ②質問のスキル

 ③フィードバックのスキル

1on1あるある(事例編)

 ①「私の仕事ではありません」

 ②「またやってしまいました」

 ③「絶好調です!困りごとありません」

 ④「転職を考えています」

 ⑤「今後のキャリアに悩んでいます」

 ⑥「結婚し、出産や育児のことで悩み始めています」

 ⑦どうする『 キャリア面談』⁉

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全社員自律時代の1on1Tips 動画リリースキャンペーン

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➀2024 年3 月末までのご契約で

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(2024年3月末まで)

「全社員自律時代の1on1Tips動画」をご契約いただいた皆様に、

「ミドルシニアのキャリア面談Tips 動画(全9本)を割引価格でご提供いたします。

「ミドルシニアのキャリア面談Tips動画」とは ミドルシニア社員のキャリア自律を目的とした、

管理職のミドルシニア社員とのキャリア面談の向上のための、全9本のTips動画です。

リリース以来大変ご好評をいただいています!



会社概要

[社名]  株式会社ファインド・シー

[事業内容]

      ・研修事業

      ・コンサル事業

[設立]  2002年3月6日

[資本金] 1,250万円

[代表者] 小髙峯 康行/江口 統一朗

[住所]  〒104-0041 東京都中央区新富2-5-10 新富ビル4階

[HP]   https://www.find-c.co.jp/

 

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